5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Спецодежда – необходимое средство производственной защиты

Спецодежда – необходимое средство производственной защиты

Благодаря развитию комплексной системы по обеспечению безопасности труда, невозможно представить себе ни одно производственное предприятие, работы на котором проводятся без использования спецодежды. Целесообразная необходимость применения рабочей одежды для защиты от вредных промышленных рисков прочно вошла в сознание каждого работодателя.

Благодаря развитию технологий, вот уже как 10 лет в направлении «спецодежда» прослеживается четкая тенденция нового уровня защиты. Специальная одежда начала выполнять не только свои прямые защитные функции, но и превратилась в инструмент определения корпоративного имиджа компании и статусности.

Функциональное назначение спецодежды

Благодаря использованию брендированной рабочей одежды, сотрудники компаний и производственных единиц стали узнаваемы, что не умалило основных функций униформы защищать от:

  • Основных механических воздействий (истирания, ударов, повреждений, статических нагрузок);
  • Производственных загрязнений (пыли, грязи);
  • Термальных воздействий (пламени, выбросов искр и брызг металла, повышенных температур доменных печей);
  • Токсических аэрозолей, пылевых выбросов;
  • Воды, влажной среды, нетоксических растворов;
  • Химически активных соединений;
  • Холода и мороза.

Выбрать спецодежду для любого производства стало легко и доступно для каждого работодателя. Рынок средств защиты наводнен разнообразием моделей с мультизащитными функциями и всевозможными конструкторскими решениями. Поражает многообразие фасонов, ярких отделок при выборе активных профессиональных тканей с уникальными пропитками, которые придают материалам новые защитные функции:

  • МВО (масло-водоотталкивание);
  • ВО (водоотталкивание);
  • ГРУ (быстрое удаление грязи);
  • НС (повышенная несминаемость);
  • Тр (огнестойкость).

Компания ПромСИЗтм предлагает купить спецодежду высокого качества собственного производства на сайте promsiz-tm.ua. Мы ежемесячно обновляем складские запасы базовых моделей, а также предоставляем услуги по пошиву рабочей одежды различной сложности на заказ. Актуальным преимуществом является брендирование изделий в духе корпоративных решений заказчика.

Применение инновационных технологий производства

Согласно данным статистики, большую часть своей жизни человек проводит на работе. И от того как надежно защищены сотрудники, от их элегантного внешнего вида зависит состояние здоровья и успех всей деятельности компании.

На повестку дня выходит мультизащита, когда в одном изделии совмещены несколько защитных функций. Характерный пример – утепленная рабочая куртка из масло-водонепроницаемой ткани. Благодаря использованию инновационных технологий производства, качественная куртка является надежным барьером от многих рисков: любых проявлений непогоды, воздействий продуктов нефтехимии, воды и влаги. К тому же выбор ярких расцветок и отделка световозвращающими элементами позволит чувствовать себя комфортно при выполнении любых производственных задач.

Дизайнеры компании ПромСИЗтм выпускают интересные коллекции спецодежды, предлагают средства индивидуальной защиты для основных сегментов промышленности, учитывая специфические особенности сложных производств и прислушиваясь к профессиональным пожеланиям заказчиков.

Спецодежда на производстве: все о выдаче

Чтобы защитить своих работников от вредных и опасных производственных факторов, грязи, жары или холода, производственная организация бесплатно выдает им спецодежду и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты (далее — спецодежда). И это не «добрая воля» нанимателя, а его прямая обязанность . Но обеспечивают спецодеждой не всех. Так кому же она положена? И что грозит, если не соблюдать порядок ее выдачи?

Когда на производстве опасно, грязно, жарко…

Для начала нужно разобраться, кому спецодежду выдавать. Обязанность работника носить ее прежде всего обусловлена кругом и спецификой выполняемых им работ.

Так, спецодежду выдают, если работы :

1) связаны с загрязнениями;

2) выполняются в неблагоприятных температурных условиях. Например, при пониженной (повышенной) температуре воздуха или при контакте с нагретыми (охлажденными) поверхностями;

3) выполняются на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда. К вредным (опасным) производственным факторам обычно относят ионизирующее излучение, вибрации, ультразвук, электромагнитное поле.

Читать еще:  Рамки для выключателей и розеток Artec от Merten

На заметку
Определить класс (степень) вредности или опасности условий труда можно путем аттестации рабочего места . Производственной организации стоит проинформировать работника о состоянии условий труда на его рабочем месте, например ознакомив его с результатами такой аттестации .

Типовые нормы — ориентир для выдачи спецодежды

Чтобы обеспечить работников спецодеждой, производственная организация разрабатывает:

1) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение спецодеждой (далее — перечень). Такой документ является локальным нормативным правовым актом (ЛНПА). Его утверждает руководитель производственной организации одним из способов:

— подписав приказ об утверждении;

— поставив дату и подпись в грифе утверждения на самом документе.

За основу перечня производственная организация может взять типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды (далее — типовые нормы). Нужные типовые нормы выбирают по отрасли экономики, к которой относится производственная организация. Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.11.2003 N 150 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах.

В типовых нормах, в частности, указаны:

— наименование профессии, должности;

— ее классификация (маркировка) по защитным свойствам;

— срок носки в месяцах;

2) конкретный перечень выдаваемой спецодежды с указанием нормы бесплатного обеспечения ею работников (далее — нормы выдачи). Такой перечень разрабатывается в случае необходимости на основе типовых норм.

На заметку
Иногда на практике все перечни оформляют в виде одного документа. Производственная организация может использовать для этого рекомендуемую форму .

В нормах выдачи можно :

— конкретизировать требования к показателям защитных и гигиенических свойств спецодежды;

— установить более высокие показатели ее защитных свойств;

— указать требования к конструктивным особенностям, стилю спецодежды, применению логотипа фирменного знака;

— определить, как организовать работу по обеспечению работников спецодеждой.

Типовые нормы призваны обеспечивать безопасность работников. Поэтому объем выдаваемой производственной организацией спецодежды не может быть ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах .

Обратите внимание!
Если нормы выдачи спецодежды по какой-либо профессии и должности в отраслевых нормах не предусмотрены, производственной организации стоит использовать Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики .

При этом можно выдавать спецодежду сверх установленных норм, предусмотрев такой порядок в коллективном или трудовом договоре .

Можно ли выдать иную спецодежду

В некоторых случаях производственная организация вправе заменить спецодежду:

— в пределах одного вида, но только на равноценную или с более высокими (дополнительными) защитными и гигиеническими характеристиками (далее — более высокие характеристики) . Такую замену надо согласовать с первичной профсоюзной организацией или с уполномоченными лицами по охране труда работников производственной организации (далее — уполномоченные лица);

Пример
Костюм (куртка и брюки) для защиты от пониженной температуры с материалом верха из хлопчатобумажной или смешанной ткани (защитные свойства Тн) можно заменить костюмом или курткой и полукомбинезоном с материалом верха из полиэфирнохлопковой или полиэфирной ткани с защитными свойствами Тн или ТнВн.

— одного вида на другой. При этом заменяющая спецодежда должна иметь равноценные или более высокие характеристики. Например, комбинезон хлопчатобумажный можно заменить костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот .

Для этого надо получить разрешение территориальных органов госсаннадзора и Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. Кроме того, замену нужно согласовать с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.

Обратите внимание!
Спецодежду заменяют с учетом специфики производства, характера и условий труда работников. При этом уровень их профессионального риска не должен повышаться .

Что будет, если не выдать спецодежду

Если не обеспечивать работников спецодеждой, это может привести:

— к их отказу от выполнения работы (если не выдана спецодежда, непосредственно обеспечивающая безопасность труда) ;

— несчастным случаям на производстве;

— трудовым спорам о выдаче спецодежды;

— привлечению к административной ответственности.

В последнем случае санкция — это штраф в размере от 5 до 40 базовых величин (БВ) .

При этом оштрафуют не саму производственную организацию, а ее должностное или другое уполномоченное лицо, которое ответственно за соблюдение требований о выдаче спецодежды.

Читать еще:  Тёплый пол. Электрические излучающие системы теплого пола

Если то же нарушение совершить повторно в течение года после наложения взыскания за предыдущее, возможный размер штрафа составит уже от 15 до 50 БВ .

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это набор одежды, аксессуаров и инвентаря, позволяющих минимизировать или свести к нулю вредное воздействие факторов окружающей среды на кожные покровы человека, а также на его органы дыхания, зрения и слуха. В соответствии с данной формулировкой, все СИЗ можно подразделить на:

  • средства индивидуальной защиты органов дыхания;
  • средства индивидуальной защиты глаз;
  • средства индивидуальной защиты органов слуха;
  • средства индивидуальной защиты кожных покровов.

К неблагоприятным факторам окружающей среды можно отнести: пыль, загрязнения, токсичные химические вещества, расплавленные металлы, кипящие жидкости, твердые частицы, а также атмосферные явления.

Выбор СИЗ обусловлен конкретными рабочими условиями на производстве или степенью химического поражения окружающей среды.

В нашей стране принята классификация средств индивидуальной защиты, предусматривающая несколько категорий спецсредств, используемых в различных производствах:

  • защитная спецодежда (комбинезоны, халаты, куртки, брюки, тулупы, жилеты, накидки, фартуки и т.д.);
  • спецобувь и спецсредства для защиты ног (сапоги, ботинки, бахилы, наколенники, тапочки ботфорты, и т.д.) ;
  • спецсредства для защиты головы и лица (каски, шапки, накомарники, шляпы, щитки и т.д.);
  • спецсредства для защиты рук (перчатки резиновые и тканевые, напальчники, нарукавники, напульсники и т.д.) ;
  • изолирующие костюмы (костюмы для погружений в воду, пневмокостюмы, скафандры и т.д.) ;
  • спецсредства для защиты органов дыхания (респираторы, маски, противогазы, и т.д.);
  • спецсредства для защиты зрительных органов (очки защитные);
  • спецсредства для защиты органов слуха (бируши, наушники , шлемы и вкладыши).

Кроме всего прочего, понятие СИЗ включает в себя и такие специфические виды экипировки, как средства для предотвращения падения с высоты (пояса, тросы и т.д.) и дерматологические защитные средства (крема, репараторы, очистители, фильтры и т.д.). Исходя из вышеуказанного перечня, можно сделать вывод, что средства индивидуальной защиты объединяют различные изделия и оборудование, которые работник использует для обеспечения собственной безопасности при воздействии неблагоприятных факторов среды труда. Одним из главных атрибутов СИЗ является спецодежда, которая используется наравне с другими средствами индивидуальной защиты во многих сферах производства. В частности, спецодежду в обязательном порядке надевают представители таких профессий, как: строители, электрики, монтажники, слесари, а также работники металлургической, фармацевтической, химической, пищевой, легкой промышленностей.

Спецодежда позволяет защитить людей от различных видов механических, химических, термических повреждений, обеспечив надлежащий уровень безопасности труда. Кроме этого, спецодежда играет и немаловажную роль в рекламной компании предприятия и продвижении его продукции. Психологи отмечают «сплачивающий» эффект спецодежды, когда люди, одетые в одинаковую униформу, ощущают себя частью команды, объединённой общей целью. Такой подход всегда положительно сказывается на результатах труда в коллективе. Вот почему специалисты рекомендуют выбирать одежду и обувь для работы, исходя из соображений комфорта, практичности , безопасности и при этом обязательно наносить на нее фирменный логотип предприятия.

Спецодежда изготавливается из материалов, обуславливающих максимальную степень защиты работника от специфических факторов производства или окружающей среды. Спецодежда включает в себя:

  • рабочий костюм, плащ, комбинезон;
  • рабочую обувь;
  • защитный головной убор;
  • респиратор для защиты органов дыхания;
  • рабочие рукавицы перчатки.

При этом, каждый вид спецодежды должен отвечать требованиям КЗОТ на предприятии и гарантировать надлежащую степень защиты персонала. При изготовлении спецодежды используют материалы повышенной прочности, а также материалы с водоотталкивающей, огнестойкой пропиткой, гигиенические и антистатические материалы и т.д.

К средствам индивидуальной защиты предъявляются следующие требования:

  • Соответствие климатическим условиям и сезону, что предусматривает использование летней, зимней и демисезонной экипировки.
  • Прочность, износостойкость и долговечность материалов. Любой вид спецодежды должен гарантировать длительный срок службы (минимум в течение 2-3 лет) при сохранении приличного и эстетичного внешнего вида. В сложных производственных процессах оправдано использование одежды с термостойкими или армированными волокнами.
  • Высокое качество пошива и изготовления СИЗ гарантирует безопасность сотрудника.
  • Соответствие специфике выполняемых работ. Спецодежда должна обеспечивать удобство передвижений и манипуляций, поэтому для каждой профессиональной сферы применения разработан определённый фасон и крой одежды с требуемым количеством карманов, застежек и т.д.
  • Практичность, надежность. Защитный костюм работника должен обладать низкой степенью загрязнения, легко отстирываться и не изменять свои характеристики после воздействия различных реагентов и порошков.
  • Гигроскопичность и гигиеничность изделий обеспечит надлежащий комфорт сотрудника при выполнении работы.
  • Эстетичный внешний вид спецодежды.

Таким образом, средства индивидуальной защиты способны гарантировать не только безопасность рабочего, но и обеспечить максимальный комфорт и удобство на протяжении всего рабочего дня.

Читать еще:  Элитная сантехника для ванной комнаты

Спецодежда-2019: правила и нормы выдачи

Спецодежда – это специально созданная рабочая одежда для защиты работника от вредных, опасных производственных факторов, для защиты от загрязнений и неблагоприятных температурных условий.

Важное в статье:

Правила выдачи спецодежды в 2019 году

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Кого обеспечит наниматель:

  • штатного сотрудника по основной профессии;
  • штатного сотрудника по совмещаемой профессии.

Использует собственные СИЗ:

  • работник по гражданско-правовому договору (ст. 22 Закона № 356-З, подп. 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Чем обеспечат:

  • изолирующие костюмы, скафандры;
  • средства для защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, пневмошлемы, маски;
  • специальная одежда: жилеты, пальто, накидки и т.д.;
  • средства для защиты нижних конечностей (сапоги, ботинки бахилы и т.д.), верхних конечностей (перчатки, рукавицы), головы (шлемы, шапки, береты), лица (щитки), глаз (защитные очки), органов слуха (специальные шлемы, наушники).

Нормы выдачи спецодежды в 2019 году

Выдавать спецодежду ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах, нельзя (п. 7 Инструкции № 209).

Порядок и нормы бесплатной выдачи регулируются типовыми отраслевыми нормами (инструкциями), которые разрабатываются и утверждаются Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (п. 6 Инструкции № 209).

Существуют особенности применения норм выдачи спецодежды и порядка обеспечения ими в разных отраслях:

  • сельское хозяйство;
  • строительство;
  • промышленность;
  • торговля и общественное питание;
  • транспорт;
  • бюджетные организации;
  • нефте- и газоснабжение;
  • электроэнергетика и теплоснабжение.

Если в этих перечнях отсутствуют те или иные профессии, то нужно руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм № 110).

Данный документ содержит по каждому наименованию СИЗ сроки использования (сроки носки) спецодежды, установленные в месяцах.

СИЗ должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации (сертификаты соответствия, удостоверения о государственной гигиенической регистрации).

Расходы на спецодежду включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении, в пределах установленных законодательством норм.

Коллективным, трудовым договором и другими ЛНПА может быть установлена выдача работникам спецодежды сверх установленных норм, но такая выдача осуществляется за счет средств нанимателя (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, бесплатная выдача спецодежды работникам предприятий осуществляется:

  • по типовым отраслевым нормам;
  • Типовым нормам № 110;
  • по нормам организации, разработанным в соответствии с Типовыми нормами № 110 с учетом п. 22 Инструкции № 209 или на основании аттестации рабочих мест.
Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector