Спецодежда, как защита работника от теплового удара?

Спецодежда, как защита работника от теплового удара?

Лето 2016 года, по прогнозам синоптиков, побьет очередные температурные «рекорды». А Вы и Ваши работники готовы к жаре?

В мире каждый год тысячи работников подвергаются воздействию тепловых болезней, а иногда наступают смертельные случаи, из которых одна треть приходится на работников строительной отрасли. В группу риска входят все, кто выполняют работы на открытом воздухе — сельское хозяйство, благоустройство и транспорт.

Связанных с жарой травм и смертей можно предотвратить. Работодатели и руководители могут спасти здоровье и жизнь работникам выполнив следующие семь простых шагов:

1. Тепловая акклиматизация и мониторинг. Уделите особое внимание новым работникам в течение первых 14 дней или пока они не будут полностью акклиматизированы. Большинство тепловых травм и смертей происходят в первые 3 рабочих дня, более трети — в первый же день и в первую очередь страдают новые и временные работники. Если никто из них до этого не работал в жару на открытом воздухе, то для акклиматизации может потребоваться неделя, а то и более. Организму нужно время, чтобы приспособиться.
2. Пропагандировать пить стакан воды каждые 15-20 минут. В жаркую погоду в организме нарушается водный баланс. Всегда имейте при себе бутылочку с питьем, желательно чтобы это была простая не слишком холодная вода или ягодный морс, чай.
3. Обеспечить затенение или кондиционирование зоны отдыха работника. Установите перерывы в работе более чаще чем при нормальных погодных условиях.
4. Обеспечить работников защитным оборудованием и одеждой (например, с клапанами для воздушного охлаждения, одежда, головные уборы, теплоотражающих фартуки или костюмы, воздушные завесы, тепловые экраны).
5. Обучить работников признакам тепловой болезни и способам оказания первой помощи. Признаками теплового истощения являются — приступ дурноты или головокружения, усиленное потоотделение, тошнота и рвота, слабость и быстрое сердцебиение. Симптомы теплового удара — красная, горячая, сухая кожа, судороги, потеря сознания и спутанность сознания. Обморок и спутанная речь — чрезвычайная ситуация при которой нужно вызывать медиков.
6. Пропагандировать взаимоконтроль. Взаимоконтроль позволяет на ранних стадиях выявить симптомы тепловой болезни и предотвратить негативные последствия жары.
7. Обучить порядку вызова администрации и медицинского персонала, если у работника наблюдаются признаки тепловых болезней. Сотрудники должны известить своего непосредственного руководителя. Если руководитель не доступен, звоните по телефону 112 или 103. Не оставляйте работника одного до приезда помощи.

Помните: «Вода. Отдых. Тень» может предотвратить тепловые болезни и спасти жизнь.

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Спецодежда, как защита работника от теплового удара?

Home » Спецодежда, как защита работника от теплового удара?

Спецодежда, как защита работника от теплового удара?

Пройдет совсем немного и придет долгожданное лето и все больше времени люди будут проводить на улице. Но в жаркое время легко можно получить тепловой перегрев организма. И чаще в зоне риска находятся люди , производственная деятельность которых , проходит на улице под палящими лучами солнца или в горячих цехах металлургических и листопрокатных производств. Причём тепловой удар получить гораздо проще, чем солнечный удар. Ведь для этого достаточно побыть несколько часов в закрытом душном помещении или поработать в плотной или неприспособленной одежде. Производитель «Браво Спецодежда» производит спецодежду с учетом фактора предохранения работающего от неблагоприятных воздействий тепла и солнца во время производства работ. Данная рабочая одежда выполнена с соблюдением всех санитарных и экологических требований. Эта замечательная спецовка выполнена из материалов в составе , которых значительная доля натуральных волокон из хлопка и вискозы, что способствует терморегуляции тела. Кроме этого используются современные синтетические материалы на основе нанотехнологий , повышающих износостойкость и воздухообмен с окружающей средой.

Чем опасен тепловой удар и как его распознать?

Но , если все же работник предприятия подвергся неблагоприятному тепловому воздействию, то необходимо предварительно диагностировать и оказать ему первую помощь. Первый звонок при ударе — начинает болеть голова и виски, появляется усталость и хочется пить. Потом голова начинает кружиться, появляется шум в ушах и открывается рвота, и может пойти кровь из носа. Сначала усиливается потовыделение, а потом резко повышается температура тела. Температура может очень сильно повыситься и человек может впасть в кому. Необходимо очень быстро помочь пострадавшему.

При солнечном ударе симптомы те же, но все происходит гораздо быстрее . Ускоряют эти процессы алкогольное опьянение и переутомление.

Как помочь пострадавшему? Самое первое –нужно перенести больного в тень и снять тесную одежду и обернуть в мокрую простынь или обрызгать его прохладной водой. На грудь и голову положить компресс или лед и напоить его водой. Необходимо растереть руки и ноги спиртом, чтобы усилить кровообращение. Нельзя опускать пострадавшего в очень холодную воду, этот резкий перепад опасен для сердца. Но нужно обмахивать его или положить его перед вентилятором. И надо вызвать скорую помощь, потому что может понадобиться лечение медпрепаратами.

Если больной потерял сознание, то возможно понадобится нашатырный спирт и массаж сердца.Чтобы избежать этого перегрева, надо выполнять несколько правил:

1. Носить головные уборы и свободную светлую одежду из хлопка или льна или другого натурального материала.

2. По возможности в жаркое время ограничить физические нагрузки.

3. Пить много воды, но уменьшить прием кофе и крепкого чая, алкоголь не принимать вовсе.

4. Кушать почаще и понемногу.

5. Не оставляйте в машинах надолго детей и стариков.

Работающих в жарких условиях должна быть обеспечены качественной спецодеждой от компании «Браво Спецодежда» г.Киев . Обильное питье и периодические перерывы в прохладном месте предохранят персонал от перегрева. Опасен тепловой удар еще и тем, что может обострить хронические заболевания и ухудшить общее самочувствие работников.

Будьте очень внимательны к себе и к людям вокруг вас и можете спасти чью-то жизнь!

Такой вид отопителей, как тепловые электропушки, очень удобен и мобилен. Используется тепловая электро пушка, в самых разнообразных областях – от…

Альтернативные источники энергии подбираются все ближе и ближе к нашим домам. Кажется, что еще совсем чуть-чуть, и можно будет вовсе отказаться от…

В связи с необходимостью отапливать сооружения и помещения, в которых еще по каким-то причинам нет централизованного обогрева или просто нет возможности…

Обеспечение работников СИЗ: практический аспект

Чем поможет статья: разобраться в нюансах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Провести проверку правильности организации работы со СИЗ в своей организации.

Большинство производственных несчастных случаев происходят по причине не использования работниками СИЗ или неправильным их использованием.

Причины практически всех несчастных случаев имеют организационный характер. К основным причинам несчастных случаев на производстве относится, в том числе, неприменение работниками СИЗ, например, электросварщик вследствие неприменения выданных ему СИЗ – защитной каски, получил черепно-мозговую травму сорвавшимся с крюка электрической лебедки водилом; работник не использовал СИЗ – резиновый коврик и диэлектрические галоши, в результате чего, при выполнении электромонтажа получил удар электрическим током несовместимое с жизнью.

Обязанность нанимателя обеспечить безопасные условия труда предусмотрена нормами трудового законодательства в частности Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) и нормами законодательства об охране труда. Один из способов сделать труд работников безопасным – это обеспечить их СИЗ. Основные функции СИЗ – это предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защита от загрязнения при работе в неблагоприятных условиях и это главное различие между СИЗ и форменной одежды.

На практике у нанимателей и инженеров по охране труда возникает много вопросов при обеспечении работников СИЗ (сроки носки, обмен СИЗ, выдача СИЗ). Остановимся на некоторых проблемах, которые возникают при обеспечении работников СИЗ.

Работники обеспечиваются СИЗ на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам. Например, Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам торговли и общественного питания, утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.03.2003 № 26; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог, утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 08.12.2005 № 166 и т.д.

Обращаем внимание, что в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи СИЗ могут быть предусмотрены не все профессии и должности работников, которые бесплатно обеспечиваются СИЗ. В таком случае нанимателю нужно руководствоваться типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты для работников общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.09.2006 № 110.

Как должна происходить выдача СИЗ?

В первую очередь нужно взять штатное расписание организации и уже на его основании определить (составить) перечень профессий и должностей, которые должны быть обеспечены СИЗ.

Наниматели, независимо от форм собственности и вида деятельности, обязаны выдавать СИЗ работникам:

– профессии и должности, которых указаны в типовых отраслевых нормах или в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ для работников общих профессий и должностей для всех отраслей экономики;

– бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых отраслевых нормах;

– если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и т.д.) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ;

– руководителям и специалистам, которые осуществляют организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда, даже если их должности не предусмотрены в типовых отраслевых нормах. Например, главные инженеры, мастера, ведущие инженеры и т.д.

Внимание! Неприменение работником СИЗ, когда это является обязательным условием допущения к работе, является основанием для привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Наниматель имеет право по согласованию с профсоюзом при условии, что он имеется в организации иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие условия труда по сравнению с типовыми нормами. Нарушения законодательства о труде в этом случае нет т.к. наниматель желает улучшить защиту работников от воздействия вредных (неблагоприятных) или опасных факторов.

Условия выдачи СИЗ

Обязательным условиям для бесплатной выдачи СИЗ является соответствие профессий и должностей Общегосударственному классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125(в ред. от 01.11.2012).

Многие наниматели при приеме работника на работу неверно устанавливают наименование его профессии (должности).

На основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ и типовых норм бесплатной выдачи СИЗ для работников общих профессий и должностей для всех отраслей экономики в организациях составляют нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Данные нормы должны быть утверждены руководителем организации и согласованы с профсоюзной организацией, если такая имеется в организации, либо иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников.

Листики образец примерной формы оформления норм выдачи СИЗ работникам смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

На основании утвержденных норм осуществляется закупка и обеспечение работников необходимыми СИЗ.

Нарушения при обеспечении работников СИЗ

Нарушения, допускаемые нанимателями и инженерами по охране труда (лицами на которых возложена обязанность по обеспечению охраны труда в организации) при обеспечении работников СИЗ:

1. Несоответствие СИЗ характеру и условиям работы, обеспечению безопасных условий труда. Например: работникам выданы респираторы, которые не обеспечивают защиту органов дыхания от газообразных вредных веществ, аэрозолей, присутствующих в воздухе рабочей зоны.

2. При приеме на работу, работников не ознакомили с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ (нарушен п. 20 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (в ред. от 23.06.2011).

3. В инструкциях по охране труда по профессиям и видам работ не указаны обозначения защитных свойств СИЗ (нарушение требований постановления Минпром РБ, Минтруда и соцзащиты РБ от 28.07.2004 № 7/92 “Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов”).

Справочно: обозначения по защитным свойствам специальной защитной одежды, средств индивидуальной защиты рук и ног указываются в соответствии с ГОСТом 12.4.103-83 “Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук”, утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 17.12.1983 № 6082.

– в заявках на приобретение СИЗ не указаны четкие требования к закупаемым СИЗ (не указывают необходимые защитные и эксплуатационные свойства, конструктивные особенности, показатели вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса);

– отсутствуют сопроводительные документы, указывающие об оценке соответствия СИЗ требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации: сертификаты (копии) соответствия на изделия; сертификаты (копии) соответствия на материалы, из которых изготовлены СИЗ; удостоверения о государственной гигиенической регистрации; технические условия организации-изготовителя; паспорта на изделия; эксплуатационная документация (инструкции по эксплуатации и т.п.);

– в личных карточках учета СИЗ работников не указан полный перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, положенных по данной профессии или должности, не указана классификация (маркировка) защитных свойств по каждому наименованию предусмотренных и выданных СИЗ;

– отсутствуют подписи должностных лиц в карточке учета СИЗ, ответственных за выдачу СИЗ;

– в карточке учета СИЗ, отсутствуют подписи работников в получении СИЗ.

Важно! СИЗ, выданные работникам, являются собственностью нанимателя (кроме арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.

О сроках носки СИЗ

Срок носки СИЗ установлены в календарных днях и исчисляются со дня фактической выдачи работникам. Специальную одежду и специальную обувь от пониженных температур принято выдавать с наступлением холодов. Срок носки данных СИЗ, включает в себя время их хранения в теплый период года.

Можно ли продлить срок носки СИЗ?

Да, сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя и по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников при условии, что работник занят на работах требующих использование СИЗ неполный рабочий день или он трудится на условиях неполной рабочей недели. В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Например, работник получил костюм хлопчатобумажный со сроком носки 12 месяцев. Работнику установлен неполный рабочий день 4 часа. Следовательно, срок носки костюма хлопчатобумажного продлевается до 24 месяцев.

Выдача СИЗ должна фиксироваться

в личной карточке учета СИЗ работника

Выдача работникам и сдача работниками СИЗ должны быть отмечены в личной карточке учета СИЗ. Личная карточка учета СИЗ должна быть заведена на каждого работника, которые должны обеспечиваться СИЗ. В данную карточку записывают все СИЗ, предусмотренные типовыми отраслевыми нормами. Работник должен расписаться в получении СИЗ.

В карточку включаются не только средства, имеющие календарные сроки носки, но и дежурные и до износа.

Листики образец заполненной личной карточки учета СИЗ смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. журнала.

Внимание! Необходимо помнить, что выдаваемые СИЗ работнику заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Ответственность за обеспечение СИЗ

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, организацию контроля за правильностью их применения работниками внесет наниматель.

Проверка исправностей СИЗ и их испытание

Наниматель обязан обеспечивать регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), осуществлять своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами, при выдаче таких СИЗ проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости тренировку работников по их применению. СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и тому подобное) подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации, а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых средств индивидуальной защиты (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа. После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания. (Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты). Если при покупке СИЗ, они уже проходили испытание, то их нужно испытывать только повторно. О том, когда следует проводить повторное испытание СИЗ, должно быть указано в сертификате испытания. Испытания проводит лаборатория, аккредитованная по СТБ ИСО/МЭК 17025-2007 “Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий”, которая руководствуется ГОСТ и ТУ на соответствующие виды СИЗ.

Внимание! Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (часть восьмая ст. 9 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Право работника на отказ от выполнения порученной работы при непредоставлении СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, предусмотрено ст. 222 ТК.

Справочно: среди многочисленных нарушений – допуск работников к работе без необходимых СИЗ, а также не соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам. Достаточно часто работники, получившие СИЗ не инструктируются о порядке пользования и ухода за ними. Не везде организована стирка и ремонт средств индивидуальной защиты.

Совет: издайте приказ, который будет обязывать работников при исполнении своих трудовых обязанностей использовать причитающиеся им по нормам СИЗ и предупреждать о наступлении неблагоприятных последствиях в случае неисполнения приказа.

Справочно: износ СИЗ – физическое изнашивание СИЗ, характеризующееся износом материалов, из которых они созданы, потерей их первоначальных качеств, уменьшением стоимости за период их срока службы.

СИЗ можно приобрести во временное пользование

Наниматель вправе обеспечивать работников СИЗ не купленными, а взятыми в аренду. Организация, сдающая в аренду СИЗ или форменную одежду, как правило, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку.

Выдача СИЗ работникам иностранного производства или приобретенных по договору аренды допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности.

Внимание! Документами, свидетельствующими о соответствии СИЗ требованиям ТНПА, могут быть сертификаты соответствия на изделия или на материалы, из которых они изготовлены, удостоверения о государственной гигиенической регистрации, паспорта на изделие, инструкции по эксплуатации и др.

Как правило, работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории нанимателя. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, СИЗ находятся в нерабочее время у работников.

Внимание! Работники должны ставить в известность нанимателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

ВАЖНО! О том, что СИЗ в нерабочее время находятся у работников, должно быть оговорено в ПВТР, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах).

Иван Евтух, инженер по охране труда.

Выбор материалов защитной спецодежды для работников алюминиевых производств

Проблема создания защитной специальной одежды от воздействия расплавленного алюминия не теряет актуальности с начала существования алюминиевых производств. Отечественные металлургические предприятия остро нуждаются в ее эффективном, универсальном и доступном решении на уровне создания основной ткани, из которой шьется такая одежда.

Актуальность темы

За последние 30 лет до неузнаваемости изменились российские алюминиевые заводы, превратившись в современные высокотехнологичные предприятия. И только спецодежда работников все еще вызывает стойкие ассоциации с черно-белыми кадрам советской индустриальной кинохроники. Удивительно, но задача масштабной модернизации металлургических предприятий оказалась более выполнимой, чем создание современной спецодежды для самих металлургов. Отчасти такому положению способствовали устаревшие стандарты, которые действовали до недавнего времени, и отсутствие мотивации к разработке и внедрению новых материалов спецодежды. Советские ГОСТ четверть века настойчиво предлагали использовать неизменные модели защитных костюмов из строго определенных тканей текстильной промышленности периода СССР.

В последние годы ситуация кардинально поменялась. Современные регламенты и стандарты безопасности уже не предлагают готовых решений, как, например, ГОСТ 12.4.045–87 «Система стандартов безопасности труда. Костюмы мужские для защиты от повышенных температур. Технические условия», а только устанавливают эксплуатационные и реже конструктивные требования к материалам и готовой защитной специальной одежде (далее — спецодежда). Это увеличивает вероятность ошибочного выбора спецодежды, которая может оказаться неэффективной для защиты от расплавленного алюминия, и таких примеров хватает. Наличие сертификата не всегда являются гарантией качества и соответствия защитной одежды требованиям к ее применению.

Знания характеристик современных материалов и требований нормативных документов помогут сделать правильный и обоснованный выбор средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с риском. Такой выбор будет способствовать сохранению здоровья работников алюминиевых производств, экономии времени и денег предприятия, которые могут быть потрачены на бессмысленные эксперименты по обеспечению работников малоэффективными защитными костюмами из морально устаревших или совсем непригодных тканей.

Нормативные документы

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2013 года № 652н (далее — Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды), анодчикам и выливщикам-заливщикам металла в производстве алюминия на год должны выдаваться два костюма и два фартука из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур. По одному такому защитному костюму на год положено заливщикам анодов, литейщикам цветных металлов и плавильщикам.

Минимальные эксплуатационные требования к материалам для защиты от повышенных температур изложены в подпункте 1 пункта 4.6 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» (далее — ТР ТС 019/2011). Одежда из таких материалов теперь подлежит обязательной сертификации на соответствие этим требованиям.

Согласно приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 ноября 2013 года № 2137-ст с 1 декабря 2014 года ГОСТ 12.4.045–87 не применяется в связи с введением в действие ГОСТ Р 12.4.297–2013 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями, кратковременного воздействия пламени. Технические требования и методы испытаний». В целом требования этого стандарта едва ли можно применить для защитной одежды от расплавленных металлов. Во-первых, минимальные требования стандарта по стойкости материалов одежды к выплескам расплавленного алюминия всего 100 г, во-вторых, сложно представить одежду металлурга, обладающую воздухопроницаемостью не менее 30 дм3/м2с особенно в случае использования тканей с алюминизированными покрытиями.

По нашему мнению, требования ГОСТ ISO 11612–2014 «Система стандартов безопасности труда. Одежда для защиты от тепла и пламени. Общие требования и эксплуатационные характеристики», введенного в действие 1 декабря 2015 года (далее — ГОСТ ISO 11612–2014), больше соответствуют необходимым характеристикам спецодежды для работников алюминиевых производств. На практике стандарты безопасности самостоятельно не применяются, а лишь используются в качестве источника правил отбора образцов и методов испытаний, необходимых для подтверждения соответствия товаров кодифицированным требованиям ТР ТС 019/2011. Чтобы использовать изложенные в конкретном стандарте методики для подтверждения соответствия, он должен быть включен в соответствующий перечень.

Эксплуатационные требования к материалам

Огнестойкость

Как отмечено выше, Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды предусматривают обеспечение работников алюминиевых производств костюмами и фартуками из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур. Уже по названию видно, что огнестойкость — главное требование к материалам спецодежды металлургов, хотя определение понятия «огнестойкость» ни в одном нормативном документе нет. В ГОСТ 11209–85 «Ткани хлопчатобумажные и смешанные защитные для спецодежды. Технические условия», например, можно найти определение понятия «огнезащитная ткань». Огнезащитной считают ткань, которая после удаления из пламени не горит и не тлеет (п. 3.12.3 ГОСТ 11209–85). С точки зрения положений подпункта 1 пункта 4.6 ТР ТС 019/2011 огнестойкими можно считать материалы одежды специальной и средств индивидуальной защиты рук, защищающие работников от брызг и выплесков расплавленного металла, которые после не менее чем пяти циклов стирок (химчисток) — сушек с последующим выдерживанием их в пламени в течение 30 с не должны гореть, тлеть и расплавляться при выносе их из пламени и не допускать остаточного горения и тления.

Если оценивать негорючие свойства материалов по значению кислородного индекса (далее — КИ), обозначающего минимальное объемное содержание кислорода в окружающем воздухе, при котором возможно свечеобразное горение материала, то текстильные материалы с КИ > 21 (обычное содержание кислорода в окружающем воздухе) не предрасположены к поддержанию устойчивого горения на воздухе. Волокна и ткани с КИ = 26–28 имеют тенденцию к замедлению горения на воздухе и проходят простые тесты на воспламенение полоски ткани. Текстильные материалы с КИ > 30 имеют высокие негорючие свойства [1].

Для удовлетворения требованиям регламента по огнестойкости в существующей формулировке ТР ТС 019/2011 материалы спецодежды должны обладать высокими негорючими свойствами, что значительно ограничивает выбор защитных тканей. При этом следует учесть, что огнестойкость ткани не является ее главным свойством для защиты от расплавленного алюминия.

Теплостойкость

Теплостойкость характеризует способность материалов сохранять свои физические характеристики при воздействии повышенных температур, а именно — не плавиться и не давать термической усадки. Требование подпункта 1 пункта 4.6 ТР ТС 019/2011 о том, что материалы не должны расплавляться при выносе их из пламени, как раз относится к теплостойкости. Это означает, к примеру, что не допускается применять ткани из полиэстера или нейлона (полиамида) в защитной одежде металлургов из-за относительно небольших температур плавления волокон.

Теплозащита

Теплозащита материалов заключается в их способности замедлять поток тепловой энергии от всех трех видов теплопередачи: теплопроводности, теплового излучения, конвекции и их комбинаций. Например, одежда должна эффективно отражать электромагнитное излучение (тепловое излучение) от расплавленных металлов и нагретых поверхностей, а также задерживать прохождение тепловой энергии через себя посредством теплопроводности. Теплопроводность и тепловое излучение могут ускорить термическое разрушение и воспламенение текстильных материалов спецодежды, что приведет к повышению температуры под ней и вызовет термические ожоги работника.

В подпункте 1 пункта 4.6 ТР ТС 019/2011 установлены минимальные эксплуатационные требования по стойкости материалов спецодежды к конвективному теплу, тепловому излучению, контактной теплопередаче. Эти показатели характеризуют время в секундах, через которое температура на оборотной стороне материала достигнет значений, при которых работник получил бы термический ожог 2-й степени от соответствующего теплового воздействия. Минимально допустимые показатели теплозащитных свойств материалов в регламенте ТР ТС 019/2011 и ГОСТ ISO 11612–2014 приведены в таблице 1. Используемые методики измерений одинаковые во всех трех случаях.

Минимальные требования к теплостойкости материалов спецодежды